In einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und klären Ihre Ziele. Sie schildern Ihre berufliche Situation und Erwartungen; ich erläutere meine Vorgehensweise. Wir prüfen die „Chemie“ und stellen sicher, dass Coaching das passende Format für Ihr Anliegen ist. Am Ende des Erstgesprächs haben wir ein gemeinsames Verständnis Ihrer Ausgangslage und eine klare Zielvereinbarung für die Zusammenarbeit.

Im heutigen Arbeitsmarkt gewinnt nicht der Lauteste, sondern der Klarste. In der Differenzierungsphase erarbeiten wir Ihre persönliche Mehrwert-Story: Was unterscheidet Sie von anderen mit ähnlichem Hintergrund? Welche Erfolge und Erfahrungen zeigen Ihre besondere Denkweise und Substanz? Hier geht es nicht um Selbstdarstellung, sondern darum, authentisch und präzise zu formulieren, wofür Sie stehen. Wir filtern heraus, welchen einzigartigen Wert Sie einem Arbeitgeber oder Ihrem Team bieten. Am Ende dieses Schritts verfügen Sie über griffige Alleinstellungsmerkmale und überzeugende Argumente, die Sie von der Masse abheben.

Auch nach der Positionsbestimmung lasse ich Sie nicht alleine. In der Umsetzungsphase geht es darum, das Erarbeitete in die Praxis zu übertragen. Ich begleite Sie bei Bedarf während Ihrer Bewerbungs- oder Veränderungsphase. Das kann bedeuten: gemeinsames Planen der Bewerbungsstrategie, Feedback-Schleifen nach ersten Bewerbungen oder Interviews und ggf. Anpassung der Vorgehensweise. Wir definieren konkrete nächste Schritte (z. B. welche Unternehmen Sie ansprechen, wie Sie Ihr Netzwerk aktivieren oder wie Sie ein Jobangebot evaluieren) und sorgen für einen realistischen Aktionsplan mit zeitlichen Meilensteinen. Dieser Schritt stellt sicher, dass aus Ihren Zielen echte Ergebnisse werden. Sie gewinnen Sicherheit bei der Umsetzung und können Erfolge gezielt nachverfolgen. Am Ende steht das Erreichen Ihres definierten Ziels – sei es der neue Job, der nächste Karriereschritt im aktuellen Unternehmen oder eine bewusste Positionsveränderung mit Plan.